Baarmoederhalskanker is na borstkanker de meest voorkomende vorm van kanker bij vrouwen onder de 45 jaar. Wereldwijd wordt deze vorm van kanker jaarlijks bij meer dan 650.000 vrouwen vastgesteld. Ongeveer de helft van deze vrouwen overleeft de ziekte niet. Ruim 90% van deze vrouwen leeft in ontwikkelingslanden. Het gaat vaak om jonge moeders die de spil zijn van het huishouden en onmisbaar zijn voor het gezinsinkomen. Wanneer zij wegvallen heeft dit grote gevolgen voor de familie en voor het dorp waarin zij wonen.
Het wrange aan deze feiten is dat baarmoederhalskanker te voorkomen is en 100% te genezen bij een tijdige diagnose en behandeling van de symptomen.
Haalbaar doel
Female Cancer Foundation (FCF) is opgericht vanuit het ideaal wereldwijd de strijd tegen baarmoederhalskanker aan te gaan. Een baarmoederhalskankervrije wereld. Geen utopie maar een reëel doel, te bereiken door:
- het ter plekke verlenen van zorg (screening en behandeling),
- het geven van educatie en voorlichting,
- het verrichten van onderzoek.
Bij alles wat FCF doet staat voorop dat de lokale zorgverlening en bevolking uiteindelijk zelf de kennis krijgt die nodig is om de strijd tegen baarmoederhalskanker aan te gaan. FCF werkt via het ‘train-de-trainer’- principe: lokale gezondheidswerkers worden opgeleid om zelf de opgedane kennis verder te kunnen verspreiden binnen de lokale gemeenschap. Lees hier meer over baarmoederhalskanker en onze See & Treat methode.
Theory of Change
FCF heeft haar Theory of Change opgesteld. Deze laat zien hoe FCF denkt haar doelstellingen te behalen. Het laat zowel onze activiteiten als de te verwachten output en effecten zien. Zie hier onze Theory of Change.
Beleidsplannen 2025-2026Â
Voor 2025-2026 heeft FCF een beleidsplan opgesteld. Dit beleidsplan kun je hier lezen.
Verklaring inzake diversiteit, inclusie en gender
Gedurende haar werk om baarmoederhalskanker te elimineren zet Female Cancer Foundation zich intern in voor het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie onder alle medewerkers, vrijwilligers, partners en begunstigden. Bij de werving en samenstelling van teams wordt gestreefd naar genderevenwicht en gelijke kansen. Flexibele werkregelingen ondersteunen het evenwicht tussen werk en priveleven, ook bij internationale projectopdrachten. FCF hanteert een nultolerantiebeleid ten aanzien van intimidatie, lichamelijke integriteit, discriminatie en uitbuiting. Bij het ontwerp of de beoordeling van projecten wordt rekening gehouden met genderaspecten, waaronder naar geslacht uitgesplitste indicatoren en sociale, culturele en economische belemmeringen. Deze praktijken worden gemonitord door het bestuur om de inclusie en impact van de organisatie te bewaken.
Ons gehele Gender Equality Plan is hier te vinden.
