El cáncer de cuello uterino es el segundo cáncer más frecuente en mujeres menores de 45 años, después del cáncer de mama. Cada año se diagnostica este cáncer a más de 650.000 mujeres en todo el mundo. Aproximadamente la mitad de estas mujeres no sobreviven a la enfermedad. Más del 90% de estas mujeres viven en países en vías de desarrollo. Suelen ser madres jóvenes que son el eje del hogar e indispensables para los ingresos familiares. Cuando fallecen, esto tiene importantes consecuencias para la familia y el pueblo en el que viven.
Lo curioso de estos hechos es que el cáncer de cuello de útero es prevenible y 100% curable si los síntomas se diagnostican y tratan a tiempo.
Objetivo factible
La Fundación del Cáncer Femenino (FCF) se fundó con el ideal de luchar contra el cáncer de cuello de útero en todo el mundo. Un mundo sin cáncer de cuello de útero. No se trata de una utopía, sino de un objetivo real, que hay que alcanzar:
- Prestar atención (detección y tratamiento) in situ,
- proporcionar educación e información,
- la realización de investigaciones.
En todo lo que hace la FCF, es primordial que la atención sanitaria local y la población acaben adquiriendo los conocimientos necesarios para luchar contra el cáncer de cuello de útero. La FCF trabaja según el principio de "formar al formador": los trabajadores sanitarios locales reciben formación para poder difundir los conocimientos adquiridos en la comunidad local. Lea más sobre el cáncer de cuello uterino y nuestro método See & Treat aquí.
Teoría del cambio
La FCF ha establecido su Teoría del Cambio. Muestra cómo la FCF pretende alcanzar sus objetivos. Muestra tanto nuestras actividades como los resultados e impactos previstos. Consulte nuestra Teoría del Cambio aquí.
Planes políticos 2025-2026
Para 2025-2026, la FCF ha preparado un plan político. Puede leer este plan político aquí.
Declaración sobre diversidad, inclusión y género
En todo su trabajo para eliminar el cáncer de cuello de útero, Female Cancer Foundation se compromete internamente a promover la diversidad, la igualdad y la inclusión entre todo el personal, los voluntarios, los socios y los beneficiarios. Se busca el equilibrio de género y la igualdad de oportunidades en la contratación y composición de los equipos. La flexibilidad laboral favorece la conciliación de la vida laboral y familiar, incluso en proyectos internacionales. FCF tiene una política de tolerancia cero en materia de acoso, integridad física, discriminación y explotación. Las cuestiones de género, incluidos los indicadores desglosados por sexo y las barreras sociales, culturales y económicas, se tienen en cuenta a la hora de diseñar o evaluar los proyectos. Estas prácticas son supervisadas por la junta directiva para controlar la inclusión y el impacto de la organización.
