1. Introducción
La Female Cancer Foundation (FCF) es una fundación dedicada a la erradicación del cáncer de cuello uterino. Dada la naturaleza de nuestra misión —mejorar la salud y los derechos de las mujeres en todo el mundo—, la igualdad de género no es para nosotros solo una obligación institucional, sino un valor fundamental que está presente en todo nuestro trabajo.
Este Plan de Igualdad de Género (GEP) formaliza el compromiso actual de FCF y describe medidas concretas para garantizar la igualdad de género: dentro de nuestra organización, en los programas que diseñamos y ejecutamos, y en nuestra colaboración con socios locales de todo el mundo.
Este Plan de Equidad y Diversidad (GEP) es un documento oficial, aprobado por la junta directiva de la FCF. Una vez aprobado, se publicará en el sitio web de la FCF y se pondrá a disposición de todos los empleados, voluntarios y socios. La junta directiva de la FCF evalúa el GEP anualmente.
2. Contexto organizativo
FCF cuenta con un pequeño grupo de voluntarios, personas comprometidas y consultores. Debido a la naturaleza de nuestro trabajo, más del 80 % de la junta directiva y del personal son mujeres. Las mujeres se encargan de la mayor parte de la toma de decisiones y de la gestión financiera.
FCF opera tanto a nivel nacional como internacional. Colaboramos con centros médicos y de salud locales, con comunidades y con organizaciones de la sociedad civil, especialmente en los países de ingresos bajos y medios (según la lista de la OCDE). En el diseño o la evaluación de los proyectos se tienen en cuenta los aspectos de género (ambición de formalizar una perspectiva de género). En los órganos de decisión y en la composición de los equipos o en el lugar de trabajo se tiene en cuenta la proporción entre hombres y mujeres.
En la contratación y la composición del equipo en los Países Bajos se busca el equilibrio de género y la igualdad de oportunidades. Las modalidades de trabajo flexibles favorecen el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada.
El FCF aplica una política de tolerancia cero en materia de acoso, integridad física, discriminación y explotación.
3. Colaboración con socios locales
FCF cree que la implicación local es la base para un cambio sostenible. Los programas se diseñan, ejecutan y evalúan junto con las comunidades y organizaciones a las que prestamos apoyo.
3.1 Principios de colaboración
- Las organizaciones y comunidades locales participan en el diseño, la ejecución y la evaluación de los proyectos.
- FCF respeta el contexto cultural, social y político de sus socios y adapta su enfoque en consecuencia.
- La toma de decisiones sobre los programas locales se lleva a cabo, en la medida de lo posible, en colaboración con las mujeres y las organizaciones locales, también desde los Países Bajos.
- FCF se esfuerza por lograr una representación equilibrada de género en las alianzas locales y fomenta el liderazgo femenino en las comunidades destinatarias.
3.2 Normas de género en las organizaciones asociadas
FCF comparte su Plan de Equidad de Género (GEP) y su código de conducta con los socios locales y les pide que respeten normas equivalentes en materia de igualdad de género, seguridad y no discriminación. Para ello, aplicamos un enfoque basado en las necesidades: el apoyo a los socios se centra en el fortalecimiento de capacidades, no en la imposición de normas occidentales.
- Al establecer nuevas colaboraciones, se comprueba si el socio cumple con las normas básicas en materia de igualdad de género y seguridad (o si está dispuesto a desarrollarlas).
- El FCF ofrece, cuando procede y se considera oportuno, apoyo a los socios locales para reforzar sus propias políticas de género.
- Las mujeres locales y los miembros de la comunidad participan activamente en el proceso de retroalimentación y evaluación de los proyectos.
4. Política de tolerancia cero
FCF aplica una política de tolerancia cero frente a la discriminación, el acoso y la explotación de cualquier tipo, incluyendo los casos por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual o discapacidad. Esta política se aplica a todas las actividades relacionadas con el trabajo, tanto presenciales como a distancia, incluidos los entornos digitales y las redes sociales.
Puntos clave de la política:
- Se espera que todos los empleados, voluntarios y socios se traten mutuamente con respeto, dignidad y profesionalidad.
- Queda prohibida cualquier forma de acoso, intimidación o conducta inapropiada.
- Las denuncias de discriminación o acoso se toman en serio y se investigan de inmediato.
- Queda terminantemente prohibido tomar represalias contra las personas que denuncien.
- En caso de que se detecten infracciones, se adoptarán medidas correctivas, que podrán llegar hasta la rescisión del contrato de trabajo o de la asociación.
El FCF se encarga de difundir activamente esta política. Todos los nuevos empleados y voluntarios reciben, al incorporarse, una sesión informativa sobre esta política y el código de conducta.
5. Gestión y evaluación
La junta directiva de la FCF es responsable de la elaboración, la aplicación y la evaluación anual de este GEP. Este GEP podrá revisarse a medida que la organización crezca, en respuesta a nuevos acontecimientos o cuando se produzcan cambios significativos en el contexto organizativo.